Τέσσερις στους πέντε εργοδότες δεν βρίσκουν υπαλλήλους – Ιστορικό υψηλό

Δυσκολία εύρεσης ταλέντων αναφέρει για άλλη μια φορά η πλειονότητα των εργοδοτών, σύμφωνα με την τελευταία Έρευνα Προθέσεων Προσλήψεων του ομίλου ManpowerGroup. Μάλιστα, για το πρώτο τρίμηνο του νέου έτους, αποτυπώνεται ιστορικό υψηλό στο ποσοστό των εργοδοτών που αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση ταλέντων (82% έναντι 77% το 2023). Το ποσοστό εμφανίζεται κατά 7% υψηλότερο από τον μέσο όρο παγκοσμίως (75%).

Από την έρευνα προκύπτει πως οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης είναι συγκρατημένες (12%), καθώς αυξήθηκαν κατά 4% έναντι του αντίστοιχου περσινού τριμήνου και αποδυναμώθηκαν κατά 6% αναφορικά με το 4ο τρίμηνο του 2023. Πιο συγκεκριμένα, το 28% από τους 525 εργοδότες στην Ελλάδα που συμμετείχαν στην έρευνα, αναμένει αύξηση των απασχολουμένων, το 18% μείωση ενώ το 51% δεν περιμένει καμία αλλαγή.

Ο πιο ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα είναι οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας, καθώς οι προοπτικές προσλήψεων αυξάνονται κατά 39% από το 3ο τρίμηνο του 2023 και κατά 33% από πέρυσι. Τα διαθέσιμα ταλέντα επισκιάζονται από τη ζήτηση, όπου το 85% των οργανισμών αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση του ταλέντου που χρειάζονται. Ακολουθεί ο τομέας «Μεταφορές και Εφοδιαστική Αλυσίδα» παρά την έλλειψη ταλέντων (το 82% αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση του ταλέντου), οι εργοδότες στην Ελλάδα αναμένουν Καθαρές Προοπτικές Απασχόλησης +24%, βελτιωμένες από το προηγούμενο τρίμηνο και σε σύγκριση με πέρυσι κατά +12% και +17%, αντίστοιχα.

Υγειονομική περίθαλψη και βιο-επιστήμες 

Επιμένοντας παρά τις προκλήσεις της έλλειψης ταλέντων (81%), οι Έλληνες εργοδότες αναμένουν Καθαρές Προοπτικές Απασχόλησης +14%, μειωμένες κατά 14% από το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά βελτιωμένες κατά 3% σε σύγκριση με πέρυσι.

Πτώση στην Πληροφορική 

Η ζήτηση για ταλέντα ξεπερνά την προσφορά, όπου  το 74% των οργανισμών αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση των ταλέντων που χρειάζονται. Οι Έλληνες εργοδότες αναμένουν Καθαρές Προοπτικές Απασχόλησης +11%, συρρικνωμένες κατά -21% σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά -16% από την ίδια περίοδο πέρυσι. Η συρρίκνωση αυτή σημειώνεται καθώς ο δείκτης εξισορροπεί έναντι των προηγούμενων τριμήνων κατά τα οποία σημειώθηκε έκρηξη ζήτησης για στελέχη Πληροφορικής λόγω του επείγοντος χαρακτήρα του ψηφιακού μετασχηματισμού κατά την πανδημία (ηλεκτρονικό εμπόριο, ψηφιακές υπηρεσίες, τηλεργασία, τηλεκπαίδευση κ.ά.)

Ο κ. Χαράλαμπος Καζαντζίδης, διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας δήλωσε: «Οι προσδοκίες για τις προσλήψεις στην Ελλάδα παραμένουν συγκρατημένες ενώ παράλληλα αναδύονται νέες προκλήσεις αναφορικά με την ανάγκη υιοθέτησης μιας νοοτροπίας προσανατολισμένης στη Βιωσιμότητα, που θα διασφαλίζει κοινωνικά υπεύθυνες πρακτικές στις στρατηγικές διαχείρισης του δυναμικού αλλά και ποιοτικές και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

Η ‘πρωτοκαθεδρία’ του κλάδου των Υπηρεσιών Επικοινωνίας (+33%) στην κατάταξη των επαγγελμάτων με τα περισσότερο ζητούμενα ταλέντα εξηγείται από μια σειρά παραμέτρους, όπως η ανάγκη για αποτελεσματική επικοινωνία που δημιουργεί η παγκοσμιοποίηση, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η ανάδυση νέων digital καναλιών, η ισχυροποίηση του τομέα Εξυπηρέτησης πελατών.

Αντίστοιχα υψηλές προθέσεις προσλήψεων (+24%) σημειώνει και ο κλάδος των Μεταφορών & Logistics κυρίως λόγω της γεωγραφικής θέσης της Ελλάδας που την καθιστά μια στρατηγική πύλη εισόδου μεταξύ Ευρώπης, Ασίας και Αφρικής. Ωστόσο σημαντικό ρόλο διαδραματίζει και η άνθηση της Τουριστικής βιομηχανίας, η έκρηξη στο Ηλεκτρονικό Εμπόριο, η δρομολόγηση νέων έργων για Υποδομές και η ανάπτυξη δικτύων Τηλεπικοινωνιών και Ενέργειας.

moneyreview